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辭職后到新公司是否需要原公司開解除勞動合同證明

137****8652 | 回答4次 | 2024-08-04 10:28:01

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139****7199 2024-08-04 10:42:46
辭職后需要原公司開解除勞動合同證明。《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
185****5524 2024-08-04 10:37:45
根據《勞動合同法》，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15天內為勞動者辦理轉移檔案和社會保險關系的手續。勞動行政部門責令用人單位違反《勞動合同法》的規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明；
156****4479 2024-08-04 10:32:35
辭職后，需要原公司出具解除勞動合同的證明。《勞動合同法》規定，用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違反《勞動合同法》規定，未向勞動者出具終止或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。
136****4390 2024-08-04 10:31:07
離職后必須原公司開解除勞動合同證明。《勞動合同法》要求，用人單位必須在解除或是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的相關證明，并且在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位違背《勞動合同法》要求未與勞動者出具解除或是終止勞動合同的證明材料，由勞動保障行政部門責改；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。法律規定：《勞動合同法》第五十條用人單位必須在解除或是終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的相關證明，并且在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者理應按照協議約定，申請辦理工作交接。用人單位依照法律相關規定應向勞動者支付工資的，在受理工作交接時付款。用人單位對已解除或終止的勞動合同的文字，最少儲存二年備查簿。

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