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勞動合同法支付令什么情況下可以申請

139****3064 | 回答6次 | 2021-09-23 01:53:13

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182****3325 2021-09-23 15:30:18
司法考試:勞動合同法問題包括答案。司法考試的真正問題是很多司法考試考生們的必要資料，法律教育網獨自整理司法考試的真正問題分析，分科，分題類型，幫助司法考試的真正問題復習提供更有效的參考。一。不定項選擇題(每題2分)1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，必須建立。AA.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或口頭勞動合同2.《勞動合同法》第十一條規定，用人單位未在用人單位同時簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招聘的勞動者的勞動報酬支付標準。CA.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，按照最低工資標準支付B.按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，按照本單位同崗位工人工資的百分之八十支付C.按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同沒有規定的，合同法》第十二條規定，有勞動合同類型。ABCA.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，如果有以下情況，勞動者提出或同意更新、簽訂勞動合同，除勞動者提出固定期限勞動合同外，還應簽訂無固定期限勞動合同。ABCA.勞動者在該用人單位連續工作10年以上的b.用人單位首次實施勞動合同制度或國有企業重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作10年以上，法定退休年齡不足5年的c.連續簽訂二次固定期限勞動合同，勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、2項規定的情況下，繼續簽訂勞動合同的5.根據《勞動合同法》第14條的規定，用人單位自使用之日起與勞動者簽訂書面勞動合同CA.1個月B.6個月C.1年6.依據《勞動合同法》第17條的規定，以下是勞動合同的必要條款。ACA.工作內容和工作地點B.勞動紀律C.社保7.《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期滿三個月不滿一年的，不得超過試用期，超過三年固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過試用期一個月，如果勞動合同期滿一個月，不得約定試用期。AA.1個月B.2個月C.3個月8.根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位和同一勞動者約定試用期時CA.可多次約定試用期B.與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后再次用人時可重新約定試用期C.只能約定一次試用期A9.根據《勞動合同法》第二十條的規定，以下是關于勞動者試用期工資的正確說法A.勞動者試用期工資的正確說法，A.勞動者試用期工資不能低于本單位的最低工資的超過本單位工資或者勞動合同單位的最低工資的10%的解除勞動合同，A.12個月的勞動者根據勞動合同期間的最低工資的合同，A.10個月的勞動者合同中的勞動者不得到試用期工資的最低工資的合同。不需要向勞動者說明理由c.在試用期內證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同B12.根據《勞動合同法》第22條的規定，在條件下，用人單位可以與勞動者簽訂協議，約定服務期限。a.用人單位為勞動者提供培訓b.用人單位為勞動者提供特殊訓練費用，對其進行專業技術訓練c.用人單位為勞動者提供訓練，與勞動者協商一致的A13.根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位為勞動者提供特殊訓練費用，對其進行專業技術訓練，與該勞動者簽訂協議，約定服務期，服務期間勞動者違反服務期限約定的，應支付的違約金額。a.不得超過用人單位提供的培訓費用b.與用人單位提供的培訓費用c.可大于用人單位提供的培訓費用BC14.根據《勞動合同法》的規定，勞動合同無效的說法是正確的，如果勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效的b.勞動合同部分無效，不影響其他部分的效力，則其他部分仍有效的c.勞動合同無效，勞動合同無效，勞動合同無效，勞動者已經支付勞動合同的，用人單位應向勞動者支付勞動報酬C15.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同無效的勞動合同由勞動者支付，但勞動合同部分的勞動合同無效的勞動者支付相當地勞動者的報酬。
137****9129 2021-09-23 13:26:12
國家司法考試:勞動合同法考題含答案。司法部門歷年真題是眾多國家司法考試考友們的必讀材料，法律教育網獨家代理梳理了司法部門歷年真題分析，分學科，分題目，協助各位對司法部門歷年真題的備考給予更為合理的參照。一。不確定項單選題(每道題2分)1.依據《勞動合同法》第十條第一款的要求，創建勞務關系，理應訂立。AA.書面形式勞動合同B.口頭上勞動合同C.書面形式或是口頭上勞動合同2.依據《勞動合同法》第十一條的要求，用人單位未在用人的與此同時訂立書面形式勞動合同，與勞動者承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的勞動者的勞務報酬的付款規范是。CA.按集體合同要求的規范實行，沒有集體合同或是集體合同未要求的，按最低工資標準規范付款B.按集體合同要求的規范實行，沒有集體合同或是集體合同未要求的，按本部門同職位勞動者薪水的百分之八十付款C.按集體合同要求的規范實行，沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬3.依據《勞動合同法》第十二條的要求，勞動合同種類有。ABCA.固定不動限期勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以進行一定工作目標為時間的勞動合同4.依據《勞動合同法》第十四條的要求，有下面情況的，勞動者明確提出或是允許續簽、訂立勞動合同的，除勞動者明確提出訂立固定不動限期勞動合同外，理應訂立無固定期限勞動合同。ABCA.勞動者在該用人單位持續運行滿十年B.用人單位第一次推行勞動合同規章制度或是國有制企業重組再次訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位持續運行滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠五年C.持續訂立二次固定不動限期勞動合同，且勞動者沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、二項要求的情況，續簽勞動合同的5.依據《勞動合同法》第十四條的要求，用人單位自用人之日起滿不與勞動者訂立書面形式勞動合同的，視作用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。CA.一個月B.6個月C.一年6.依據《勞動合同法》第十七條的要求，以下是勞動合同的常備條文。ACA.工作職責和工作中地址B.工作紀律C.社保7.依據《勞動合同法》第十九條的要求，勞動合同限期三個月之上未滿一年的，試用期不可超出，三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同，試用期不可超出個月，勞動合同限期不滿意個月的，不可承諾試用期。AA.一個月B.兩個月C.3個月8.依據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在承諾試用期時CA.能夠數次承諾試用期B.僅有在與勞動者消除或停止勞動合同一段時間后又再次聘請時才能夠再次承諾試用期C.只有承諾一次試用期A9.依據《勞動合同法》第二十條的要求，下列關于勞動者在試用期的薪水觀點正確的是A.勞動者在試用期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人單位所在城市的基本工資規范B.勞動者在試用期的薪資不能小于用人單位所在城市的社會發展平均收入C.勞動者在試用期的薪資不能少于本企業平均收入的百分之八十B10.依據《勞動合同法》第十九條的要求，試用期最多不能超出A.3個月B.6個月C.12個月AB11.依據《勞動合同法》第二十一條的要求，下列關于用人單位在試用期中消除勞動合同的表述不正確的是A.試用期內用人單位能夠及時通告勞動者消除勞動合同B.用人單位在試用期消除勞動合同的，不應向勞動者表明原因C.在試用期內被說明不能滿足錄取標準的，用人單位能夠消除勞動合同B12.依據《勞動合同法》第二十二條的要求，在的標準下，用人單位能夠與勞動者訂立協議書，承諾工作年限。A.用人單位為勞動者給予了學習培訓B.用人單位為勞動者給予專向培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓C.用人單位為勞動者給予了學習培訓，并與勞動者協商一致A13.依據《勞動合同法》第二十二條的要求，用人單位為勞動者給予專向培訓費，對其開展技術專業專業技術培訓，能夠與該勞動者訂立協議書，承諾工作年限，在工作年限中可承諾勞動者違背工作年限承諾的，應付款的合同違約金金額。A.不可超出用人單位給予的培訓費B.應相當于用人單位給予的培訓費C.能夠超過用人單位給予的培訓費BC14.依據《勞動合同法》的要求，下列關于勞動合同失效的觀點正確的是A.勞動合同一部分失效，則全部勞動合同失效B.勞動合同一部分失效，不危害其余一部分法律效力的，別的一部分依然合理C.勞動合同被確定失效，勞動者已辛勤努力的，用人單位理應向勞動者付款工作動酬勞C15.依據《勞動合同法》第二十八條的要求，勞動合同被確定失效，但勞動者已辛勤努力的，用人單位向勞動者付款勞務報酬的金額，理應A.依照本地最低工資標準規范付款B.依照本企業平均收入付款C.參考本公司同樣或是相似職位勞動者的勞務報酬明確
177****8410 2021-09-23 08:45:09
2008年9月18日公布施行的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條“有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的”規定中得到驗證。如果與上述規定描述的情況不同，公司突然提出要解除合同,屬于違法解除勞動合同，因此，可以按照《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金”的規定，要么要求繼續履行勞動合同，要么有權要求公司按照《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準(從用工之日起算)的二倍向勞動者支付賠償金”的規定，支付違法解除勞動合同賠償金。否則，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
139****4071 2021-09-23 07:23:07
政府對企業用地進行征用時，會涉及到企業拆遷。通常情況下，企業拆遷會有一段時間停止營業，或者也有可能引起企業的倒閉。那對于企業中的員工來說，企業拆遷如何賠償員工路永強律師將在下文中為您分析一下這個問題。一、企業拆遷需要對員工進行補償嗎企業拆遷假如是遷移到新的地址，可以和員工協商繼續履行合同，假如企業發生倒閉，則可以依據以下條款來解決：依據《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者商榷確定解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。二、企業拆遷的賠償標準企業與勞動者解除合同的，依照《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。企業拆遷如何賠償員工應依照實際情況來定，假如企業遷到新的地址，通過與員工協商，可以繼續履行勞動合同，則不需要對員工進行賠償，但假如由于搬遷后離原地址太遠或者拆遷引起了企業的倒閉，從而不得不解除勞動合同，那么，企業應依照相關的規定對員工進行賠償，賠償的標準是工作滿一年支付一個月工資的賠償金。
137****5520 2021-09-23 06:24:55
根據《勞動合同法》第十九條第二款規定，同一用人單位和同一勞動者在約定試用期時，CA勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位的最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準B。
135****6223 2021-09-23 05:29:11
司法考試:勞動合同法試題含答案。司法考試真題是廣大司法考試考友們的必看資料，法律教育網獨家整理了司法考試真題解析，分科目，分題型，幫助大家對司法考試真題的復習提供更加有效的參考。一。不定項選擇題(每題2分)1.根據《勞動合同法》第十條第一款的規定，建立勞動關系，應當訂立。AA.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同2.根據《勞動合同法》第十一條的規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬的支付標準是。CA.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按最低工資標準支付B.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬3.根據《勞動合同法》第十二條的規定，勞動合同類型有。ABCA.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同4.根據《勞動合同法》第十四條的規定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。ABCA.勞動者在該用人單位連續工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的5.根據《勞動合同法》第十四條的規定，用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。CA.1個月B.6個月C.1年6.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款。ACA.工作內容和工作地點B.勞動紀律C.社會保險7.根據《勞動合同法》第十九條的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過個月，勞動合同期限不滿個月的，不得約定試用期。AA.1個月B.2個月C.3個月8.根據《勞動合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動者在約定試用期時CA.可以多次約定試用期B.只有在與勞動者解除或終止勞動合同一段時間后又重新雇傭時才可以重新約定試用期C.只能約定一次試用期A9.根據《勞動合同法》第二十條的規定，下列關于勞動者在試用期的工資說法正確的是A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十B10.根據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期最長不得超過A.3個月B.6個月C.12個月AB11.根據《勞動合同法》第二十一條的規定，下列關于用人單位在試用期中解除勞動合同的說法不正確的是A.試用期內用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同B.用人單位在試用期解除勞動合同的，不需向勞動者說明理由C.在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同B12.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，在的條件下，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期。A.用人單位為勞動者提供了培訓B.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓C.用人單位為勞動者提供了培訓，并與勞動者協商一致A13.根據《勞動合同法》第二十二條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期，在服務期中可約定勞動者違反服務期約定的，應支付的違約金數額。A.不得超過用人單位提供的培訓費用B.應等于用人單位提供的培訓費用C.可以大于用人單位提供的培訓費用BC14.根據《勞動合同法》的規定，下列關于勞動合同無效的說法正確的是A.勞動合同部分無效，則整個勞動合同無效B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動動報酬C15.根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當A.按照當地最低工資標準支付B.按照本單位平均工資支付C.參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

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