2月21日，上海黃浦區(qū)召開人才工作會(huì)議并發(fā)布《黃浦區(qū)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的意見》《黃浦區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域緊缺人才開發(fā)目錄》和《黃浦區(qū)人才發(fā)展資金管理辦法》。其中，《黃浦區(qū)關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代人才工作的意見》制訂了“門楣之光·黃浦人才20條”，圍繞核心引領(lǐng)區(qū)建設(shè)目標(biāo)，加快集聚海內(nèi)外高尖端優(yōu)秀人才，打造柔性引才機(jī)制，對(duì)于具有一定影響力的專家團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)用人單位采用“候鳥專家”“雙休人才”等柔性引才方式；打造高水平人才梯隊(duì)，著眼提升城區(qū)能級(jí)和核心競(jìng)爭(zhēng)力，在打造高水平人才梯隊(duì)上，探索建立市場(chǎng)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)施對(duì)各層級(jí)人才的分層分類管理機(jī)制，形成結(jié)構(gòu)清晰，相互銜接的黃浦人才體系。
